7 điều lao động làm việc tại Đài Loan không thể không biết
Hầu hết những ứng viên tham gia chương trình xuất khẩu lao động Đài Loan đều là lao động phổ thông, chưa va chạm nhiều hoặc vốn hiểu biết còn hạn chế nên rất dễ bị lừa đảo. Vì vậy để tránh các trường hợp đáng tiếc xảy ra và giúp cho người lao động có thể tự bảo vệ quyền lợi của bản thân tại một đất nước hoàn toàn toàn xa lạ, chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn một số kinh nghiệm.
1.Gửi tiền vào mục tiết kiệm
+ Chủ sử dụng lao động không được tự ý chuyển một khoản tiền trong mức lương của lao động tại Đài Loan để gửi vào ngân hàng tiết kiệm nếu không có được sự chấp thuận, đồng ý từ phía công nhân.
+ Nếu lao động có đồng ý với chủ xí nghiệp là trích một khoản lương hàng tháng để gửi tiết kiệm ngân hàng thì họ vẫn có quyền huỷ quyết định này bất cứ lúc nào.
2.Tiền thuế
+ Hạn cuối cùng để kê khai thuế là tháng 3 hàng năm.
+ Lao động nước ngoài bị khấu trừ trực tiếp 20% tiền thuế vào lương cho 6 tháng đầu tiên làm việc tại Đài Loan.
+ Công nhân sẽ phải đóng 6% tiền thuế trích ra từ lương nếu đã làm việc tại Đài Loan trên 6 tháng.
+ Tiền thuế sẽ được trả lại vào tháng 9 hàng năm.
3. Những lý do lao động sẽ được chuyển chỗ làm
+ 3 tháng làm việc, lao động không nhận được khoản thu nhập của mình.
+ Nhà máy, xí nghiệp,…bị phá sản.
+ Chủ sử dụng lao động di dân đến một quốc gia khác.
+ Công việc tại Đài Loan không giống như những gì đã được thoả thuận, ghi rõ trong bản hợp đồng giữa lao động và chủ sử dụng lao động.
+ Khi lao động bị chủ sử dụng lao động quấy rối tình dục.
4. Bảo hiểm
+ Tất cả các lao động làm việc tại Đài Loan đều phải tham gia hai loại bảo hiểm: bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm lao động.
+ Kể cả các lao động tham gia đơn hàng giúp việc hay hộ lý giúp việc gia đình cũng phải đóng hai loại bảo hiểm trên hàng tháng.
5. Thời gian làm việc
+ Lao động sẽ phải làm 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần.
+ Trong 30 ngày nghỉ bệnh đầu tiên, nếu có giấy chứng nhận đầy đủ của bệnh viện, bác sĩ thì lao động sẽ được nhận lại nửa tháng lương.
+ Mỗi năm lao động sẽ được nghỉ phép 14 ngày không lương. Ngoài ra tuỳ trong một số trường hợp đặc biệt sẽ có những quy định cụ thể:
- Bố mẹ qua đời: lao động sẽ được nghỉ 8 ngày có lương
- Nếu con cái qua đời: lao động được nghỉ 6 ngày có lương
- Anh chị em qua đời: lao động sẽ được nghỉ 3 ngày
+ Đặc biệt, mỗi năm lao động sẽ được phép nghỉ 1 tuần để về quê thăm gia đình và hưởng nguyên lương.
6. Bị tai nạn trong lúc làm việc
+ Chủ sử dụng lao động không có quyền được sa thải lao động khi họ bị tai nạn lao động. Ngoài ra lao động cũng có quyền ở lại điều trị tại Đài Loan.
+ Chủ sử dụng lao động phải bồi thường tất cả các khoản chi phí và lương cho công nhân trong suốt quá trình điều trị.
7. Những lưu ý quan trọng
+ Khi xuất cảnh, các ứng viên nên mang theo bản chính hoặc bản sao hợp đồng đã thoả thuận giữa lao động và chủ xí nghiệp. Khi xảy ra bất kì bất đồng, tranh chấp nào lao động có thể dựa vào đó để đấu tranh cho quyền lợi của mình.
+ Lao động nên giữ lại tất cả các biên lai nhận tiền lương …để làm bằng chứng khi có bất kỳ tranh chấp nào về thu nhập, bảo hiểm, thuế,…
